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Nutzen
und Ziele
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Dass sich
Gesundheitsförderung für ein Unternehmen lohnt, ist
bekannt und bewiesen!
Neben harten Fakten wie Return on Invest von bis zu 1:3, spielen auch
der Anstieg von Arbeitzufriedenheit und Arbeitsproduktivität
eine Rolle. |
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Gesundheitsmanagement
nach der Luxemburger Deklaration
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Betriebliches
Gesundheitsmanagement zielt auf die Führung, die
Unternehmenskultur, das Betriebsklima, die soziale Kompetenz, auf die
Arbeitsbedingungen und das Gesundheitsverhalten. Einem vorzeitigen
Verschleiß der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird auf
allen Unternehmensebenen entgegengewirkt. Gesundheit und Wohlbefinden
der Beschäftigten werden gefördert. |
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Umsetzung
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So individuell, wie das
Unternehmen, so
individuell ist die Umsetzung. Maßgeschneiderte
Maßnahmen
für jedes Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Jedoch die Wissenschaft und Erfahrungen haben gezeigt, dass
Einzelmaßnahmen wirkunglos verpuffen.
Besser ist ein Gesamtsystem zu installieren, welches
natürlich jederzeit der Effezienzkontrolle unterstehen muss. |
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Good
Practice |
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Techniker
Krankenkasse
DIAKONIE
Bochum
THEATER
Dortmund
AOK
Westfalen Lippe
DOEGO
Dortmund
REWE
Dortmund
MATERNA
Dortmund
SASOL
Moers/Herne
OBI
Deutschland
LUFTHANSA
Düsseldorf |
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